2 поради які принесуть вам x2 у зарплатні

Я не втомлюся нагадувати вам, що будь-який проєкт, це достатньо суб'єктивна штука. І оцінка вашої роботи будується напряму від думки про неї вашими стейкхолдерами.

Хочете більше заробляти -> спілкуйтесь зі стейкхолдерами

Хочете більш спокійний робочий процес -> спілкуйтесь зі стейкхолдерами

Не хочете благати про підвищення ЗП -> спілкуйтесь зі стейкхолдерами

Багато менеджерів думають, що їх робота тільки менеджити команду розробки, це не так. Вам ще треба памʼятати про очікування ваших стейкхолдерів, й допомагати їм ділитися з вами їх думками.

Ці поради допомогли мені свого часу зробити квантовий стрибок у ЗП, а тепер можуть змінити й ваш вектор роботи.

📆 Зробіть щотижневий 1-1 мітинг з вашим менеджером

Говоріть не тільки про себе, запитуйте як справи у вашого менеджера, з якими проблемами він зараз стикається, і з чим у ваших силах йому допомогти.

Кожному менеджеру, хочеться відчувати, що поруч є партнери, на яких можна спертися якщо це необхідно.

Ваш менеджер теж людина, і він може запрацюватися й забути сказати вам щось важливе, чи прокомунікувати з вами останні зміни у стратегії, наприклад.

Ці зустрічі будуть допомагати йому періодично проактивно думати про ваші відносини і про його очікування від вас.

✉️ Check Up Email кожен цикл / тиждень

Зробіть собі звичкою, періодично робити пост до вашого менеджера з наступними пунктами:

• Що я зробив у попередній цикл.
• Що я збираюсь зробити у наступний.
• Штуки в яких я на цей момент відчуваю труднощі, і в яких ви б хотіли почути перспективу вашого менедж

Менеджеру навіть не обовʼязково на них відповідати, він може просто ставити емодзі під ними, як знак що він ознайомився з ними.

Це сильно допоможе вашим відносинам, менеджер завжди буде знати напрямок в якому ви працюєте, буде відчувати довіру, т.я. інколи він може вам допомогти.

А вам не прийдеться “продавати” свою роботу, бо ваш менеджер вже буде знати, що ви зробили за останні місяці. А у крайньому кейсі, у вас завжди будуть ці пруфи 🙂

🎁 А бонусом, раз на рік ви можете зробити саммарі цих постів, й показати менеджменту, або команді ваш рік й чим ви займалися